1) Convocar y seleccionar entre 30 y 40 perfiles de PCD para realizar cursos de capacitación técnica en Testing y en Marketing digital.
2) Afianzar el autoconocimiento por parte de las PCD que realizarán las capacitaciones.
3) Capacitar a PCD en conocimientos técnicos de áreas específicas y que tienen fuerte demanda en el mercado laboral.
4) Sensibilizar a las familias sobre su resistencia a la incorporación al mercado laboral de las PCD.
5) Sensibilizar a potenciales empleadores sobre la importancia de una cultura organizaciones que conozca y contemple conceptos sobre inclusión, reconocimiento, diseño univesal y discapacidad, desterrando prejuicios sobre la inserción laboral de PCD y ofrecer un concepto de productividad inclusivo de la discapacidad.
6) Capacitar a docentes sin discapacidad para la coordinación de aulas diversas